От работодателя:
Директор
МБОУ «СШ № 14»

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ «СШ №14»
_____ В.В.Демчук
16.12.2022 г.

__________ К.Д. Минаев
16.12.2022 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«СРЕДНЯЯ ШКОЛА №14 ГОРОДА ЕВПАТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ»
на 2023 – 2025 годы
Срок действия: с 01.01.2023 года по 31.12.2025 года

Вступает в силу с 01.01.2023г.
Срок действия: с 01.01.2023г. по 31.12.2025г.

Евпатория, 2022

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «средняя школа №
14 города Евпатории Республики Крым».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Конституция Российской Федерации;
Федеральный закон от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года № 28-ЗРК «Об органах социального
партнерства в Республике Крым»;
Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года № 64-ЗРК/2014 «О профессиональных
союзах»;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации;
Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и
Крымской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации.
Соглашение между управлением образования администрации города Евпатории
Республики Крым и Евпаторийской городской организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2022 – 2024 годы.
1.3. Коллективный договор является правовым актом социального партнерства, заключен
с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и льгот, а также созданию более благоприятных условий
труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации МБОУ «СШ №14» в лице председателя первичной профсоюзной
организации В. В. Демчук (далее – профком первичной профсоюзной организации);
- работодатель в лице его представителя – директора МБОУ «СШ №14» К.Д. Минаева
(далее – работодатель)
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации МБОУ «СШ №14», в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству. При этом, профком не несет ответственности за нарушение
социально-трудовых прав работников - не членов профсоюза.
Гарантии и компенсации, предоставляемые за счет средств профсоюзного бюджета
предоставляются только членам профсоюза и лицам, ежемесячно уплачивающим взносы
солидарности в размере, установленном первичной профсоюзной организацией на счет(-а)
Профсоюза.
1.5. Работодатель в 7–дневный срок со дня подписания коллективного договора
(изменений) подает его на уведомительную регистрацию и в двухнедельный срок со дня
регистрации обеспечивает доведение содержания коллективного договора до работников
МБОУ «СШ №14».
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
2

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон
без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации,
заключенными соглашениями всех видов и уровней и положениями прежнего коллективного
договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями коллективного
договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими органами по
труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального
партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы
6 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых
споров.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБОУ «СШ № 14» г.
Евпатория единственным полномочным представителем работников образовательной
организации как объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза организации,
делегирующую своих представителей для разработки и заключения коллективного договора,
для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социальноэкономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при принятии
локальных нормативных актов.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права и являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются их
неотъемлемой частью.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный акт,
с даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
3

1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Принятые
сторонами изменения и дополнения к коллективному договору оформляются дополнительным
соглашением, которое является неотъемлемой частью коллективного договора.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01.01.2023 года и действует по
31.12.2025 год включительно.
1.17. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более
трех лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, уставом образовательной организации, соглашениями, коллективным
договором, локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие должности также,
как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись
передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;
2.2.3. Вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению работника
обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, а с работникам, впервые поступившим на работу,
обеспечивать формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде; по запросу
работника предоставлять сведения о его трудовой деятельности;
2.2.4. Руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим в том числе квалификационные
характеристики должностей работников образования, а также Профстандартами. В документах
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям,
4

профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
не допускать снижения уровня трудовых прав педагогических работников, с учетом
обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым при
заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам педагогических работников в
целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки
эффективности деятельности, установления размера вознаграждения, а также размера
поощрения за достижение коллективных результатов труда;
учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью первой статьи
195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.5. Трудовой договор должен включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ, и при включении дополнительных условий не допускать ухудшения положения
работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых
установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК
РФ.
2.2.7. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на
работу не устанавливается.
2.2.8.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьей 74 ТК РФ.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, Соглашением, коллективным договором,
являются недействительными и применяться не могут.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы не
допускается до окончания учебного года.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
По инициативе работодателя перемещение или временный перевод работников избранных
(делегированных) в состав профсоюзного органа на другую работу не может производиться без
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
2.2.9. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
– ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
5

– сокращение численности или штата работников в количестве 20 и более человек в
течение 30 дней;
2.2.10. Обеспечить преимущественное право оставления на работе при расторжении
трудового договора в связи с сокращением численности или штата следующих работников при
равной квалификации и производительности труда:
- совмещающих работу с обучением в образовательных организациях, независимо от обучения
их на бесплатной или платной основе;
- не освобождённых председателей первичных и территориальных профсоюзных организаций;
- работников, отнесенных в установленном порядке к категории граждан предпенсионного
возраста;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
- членов Профсоюза с профсоюзным стажем не менее 3 лет;
- награжденных государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогических работников, приступивших к трудовой деятельности непосредственно после
окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и
имеющих трудовой стаж менее одного года;
2.2.11.Обеспечить выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного
заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом
7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий
трудового договора;
2.2.12. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из организации в связи с сокращением
численности или штата.
2.2.13. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно
двух работников из одной семьи.
2.2.14. Обеспечить работнику (кроме педагогов), увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации, право на время для
поиска работы с сохранением среднего заработка.
2.2.15. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.16. В случае направления работника для профессионального обучения,
дополнительного профессионального образования, повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с
документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного
сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно
возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются
2.2.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
6

2.2.18. Обеспечивать участие представителей Комитета Профсоюза в составе
аттестационной комиссии учреждения по аттестации педагогических работников .
2.2.19. При принятии решения об увольнении работника, в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности, по причине недостаточной
квалификации, принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи
81 ТК РФ).
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение
независимой оценки в течение трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.20. Работники образовательной организации, включая руководителей и их
заместителей, помимо работы, определенной трудовым договором, могут осуществлять в том
же образовательной организации на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору преподавательскую работу без занятия штатной должности в классах, группах,
кружках, секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих
управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов, центров) осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если
учителя, преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой (учебной нагрузкой) по своей
специальности в объеме не менее чем на 1 ставку.
2.2.21. В случае перевода педагогических работников, руководителя образовательной
организации и его заместителей на временный дистанционный (удаленный) и
комбинированный
режим
работы,
вызванный
санитарно-эпидемиологическими,
климатическими, техногенными или другими, независящими от работников обстоятельствами,
осуществляют компенсационную выплату за использование ими личного оборудования, иных
технических средств и материалов. Конкретные случаи, порядок и размер данных выплат
устанавливаются в соглашении, локальном нормативном акте.
2.2.22. При замещении должностей учителей, работники образовательной организации,
включая руководителя и заместителей руководителя наряду с работой, определенной трудовым
договором, могут одновременно осуществлять такие виды дополнительной работы за
дополнительную оплату (вознаграждение), непосредственно связанные с педагогической
работой, как классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и другие виды работ, не входящие в должностные обязанности педагогических
работников.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам,
замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой, определенной трудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка,
ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
2.2.23. Обеспечить выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного
заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом
7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий
трудового договора.
7

2.2.24. В случае перевода педагогических работников, руководителя образовательной
организации и его заместителей на временный дистанционный (удаленный) и
комбинированный
режим
работы,
вызванный
санитарно-эпидемиологическими,
климатическими, техногенными или другими, независящими от работников обстоятельствами,
осуществлять компенсационную выплату за использование ими личного оборудования, иных
технических средств и материалов. Конкретные случаи, порядок и размер данных выплат
устанавливаются в соглашении, локальном нормативном акте.
2.2.25. При замещении должностей учителей работники образовательной организации,
включая руководителя и заместителей руководителя, наряду с работой, определенной трудовым
договором, могут одновременно осуществлять такие виды дополнительной работы за
дополнительную оплату (вознаграждение), непосредственно связанные с педагогической
работой, как классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и другие виды работ, не входящие в должностные обязанности педагогических
работников».
2.2.26. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной
организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности
предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной
образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий,
включая определение (изменение) штатного расписания образовательной организации.
2.2.27. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии
с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом
Профсоюза.
2.2.28. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, увольняемым
работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.2.29. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том
числе в целях защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и объективного
расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с
участием комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
2.2.30. Вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению
работника обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о
трудовой деятельности в электронном виде. Работникам, впервые поступившим на работу,
обеспечивать формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде; по
запросу работника предоставлять сведения о его трудовой деятельности.
2.3. Профком обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по
вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты
труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2.. Объяснять членам трудового коллектива содержание нормативных документов по
организации труда, социальной защиты работников, общие права и обязанности.
8

2.3.3.. Обеспечивать контроль над введением в действие нормативных документов по
вопросам трудовых отношений, оплаты труда, распределения учебной нагрузки.
2.3.4. Способствовать предупреждению возникновения трудовых конфликтов.
2.3.5. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов
сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
2.3.6. Обеспечивает участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации педагогических
работников, с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям,
включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников как это
обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.7. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
2.3.8. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391
ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по
вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
III. Развитие социального партнерства и участие профсоюзной организации в
управлении организацией
3.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая
ответственность за функционирование и развитие образовательной организации и
необходимость улучшения положения ее работников, работодатель и профсоюзный комитет
договорились:
3.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать
определенные коллективного договором обязательства и договоренности.
3.1.2. Осуществлять контроль за состоянием и эффективностью выполнения договорного
регулирования социально-трудовых отношений в организации.
3.1.3. Содействовать реализации принципа государственно- общественного управления
образованием на принципах законности, демократии, информационной открытости и учета
общественного мнения
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам выполнения и
текущего финансирования организации, по вопросам регулирования трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых
прав работников.
3.2.2. Обеспечивать участие представителей сторон коллективного договора в работе
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; мероприятиях, направленных на защиту трудовых,
социально-экономических прав работников, взаимно предоставлять достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые,
экономические права и профессиональные интересы работников.
3.2.3. Обеспечивать законодательно закрепленные положения о правах работников на
объединение в профсоюзы, соблюдение полномочий выборных профсоюзных органов и
гарантий их деятельности
3.2.4. Содействовать упреждению возникновения коллективных трудовых споров
(конфликтов). В случае их возникновения стремиться к разрешению путем совместных
консультаций, переговоров.
3.2.5. Совместно проводить работу по пропаганде и формированию здорового образа
жизни, развитию массового спорта в образовательной организации, организации мероприятий,
9

направленных на сохранение профессионально-личностного здоровья педагогов;
формированию системы мер по обеспечению здоровье сберегающей среды в организации,
обеспечению психологической безопасности всех субъектов образовательного процесса, а
также ориентации педагогов на сохранение своего здоровья и формирование здоровье
ориентированного поведения
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. В соответствии со статьей 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации
обеспечивать условия для участия представителей Профсоюза в разработке и (или) обсуждении
проектов локальных нормативных актов, затрагивающих права и интересы работников. При
подготовке проектов приказов, затрагивающих права и интересы работников организации,
обеспечить заблаговременное о них информирование Профсоюза
для учета мнения
Профсоюза
3.3.2. Способствовать обеспечению реализации права участия представителей выборного
органа первичной профсоюзной организации в работе коллегиальных органов управления
образовательной организации (попечительский, управляющий советы и др.), в том числе по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
затрагивающих права и интересы работников, разработки и утверждения устава
образовательной организации, а также иных локальных нормативных актов, относящихся к
деятельности организации в целом.
3.3.3. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, в том
числе профсоюзных печатных изданиях, на официальных сайтах в Интернете промежуточные и
итоговые результаты выполнения колдоговора и иных соглашений.
3.3.4. В целях повышения эффективности коллективно-договорного регулирования на
уровне образовательной организации содействовать принятию локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе при установлении либо изменении условий,
норм и оплаты труда по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной
деятельности по реализации молодежной политики в организациях:
- проведение работы с молодежью с целью закрепления её в организации;
- содействие повышению ее профессиональной квалификации и карьерному росту;
- развитие творческой и социальной активности молодежи; обеспечение ее правовой и
социальной защищенности;
- активизацию и поддержку здорового образа жизни, организации молодежного досуга,
физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
- закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в
организации, установлению наставникам доплаты за работу с ними на условиях, определяемых
коллективным договором и осуществлению дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации для женщин в течение первого года работы после их
выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- осуществлению дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу
за ребенком;
- установлению выплат педагогическим работникам из числа молодежи, впервые поступающим
на работу по полученной специальности, на условиях, предусмотренных трудовым договором,
коллективным договором, отраслевым постановлением Совета Министров Республики Крым по
оплате труда, муниципальными нормативными правовыми актами; обеспечению гарантий и
компенсаций работникам из числа молодежи, обучающихся в организациях, в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Республики Крым и коллективным договором;
- закреплению возможности молодых педагогов повышать свой профессиональный уровень,
осваивать содержание и методики преподавания учебных курсов, а также совершенствовать
навыки учебной, воспитательной и развивающей работы: посредством предоставления не менее
одного методического дня в неделю для лиц из числа молодых педагогов (в том числе учителей,
педагогов дополнительного образования и др.) в целях использования его для самообразования,
10

повышения профессионального уровня, освоения содержания и методики преподавания
учебных курсов, а также развития навыков учебной, воспитательной и развивающей работы с
детьми.
При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений) с педагогическими
работниками руководствоваться рекомендациями и разъяснениями федеральных органов
исполнительной власти по снижению отчетности, в том числе подготовленными с участием
Профсоюза.
3.5. Комитет Профсоюза обязуется:
– обеспечивать представительство и защиту социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации, в том числе при
разработке и согласовании проектов нормативных правовых актов, разъяснений и
рекомендаций, в том числе методических рекомендаций, примерных положений,
затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы
– воздерживаться от организации забастовок, акций протеста по вопросам, которые
включены в коллективный договор, при условии их решения в соответствии с действующим
законодательством.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
Работодатель обязуется:
4.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка согласно ст.91 ТК РФ,
иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
годовым календарным учебным графиком, графиками работы, согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
4.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю согласно
ст.333 ТК РФ.
4.4. Педагогическим работникам конкретные нормы времени устанавливаются только для
выполнения той части педагогической работы, которая связана с преподавательской работой
(нормируемая часть), и регулируется расписанием учебных занятий.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (не нормируемая часть), и регулируется графиками и
планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
Локальные нормативные акты организации по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических работников, осуществляющих учебную работу, а также ее изменения
принимаются по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
4.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
11

– по соглашению между работником и работодателем;
– по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданном в установленном порядке.
4.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с комитетом
первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества классов (групп продленного дня)), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
4.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.9 Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20
минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с
их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников.
4.12. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или пятидневная)
устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми
договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
4.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более
двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами учреждения (заседания педагогического совета, родительские
собрания и т.п.) педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению.
12

4.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.15 В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
4.16. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
4.17. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
4.18. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
4.19. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
4.20. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися.
4.21. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы –
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
13

продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Отзыв работника из отпуска оформляется письменным распоряжением работодателя, с
согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного
отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при
предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в
установленном порядке.
4.22. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
4.23. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
– за работу с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий
труда (ст. 117 ТК РФ) (Приложение №2 «Перечень работ с неблагоприятными условиями труда,
на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам МБОУ «СШ №14» с тяжелыми и
вредными условиями»).
– за ненормированный рабочий день не менее 3 календарных дней (статья 119 ТК РФ)
(Приложение №1. «Перечень должностей работников МБОУ «СШ №14», которым
устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день);
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день. Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со
статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный
рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора
установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
4.23.1. В соответствии с законодательством работникам предоставляются дополнительные
оплачиваемые отпуска:
- одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению;
- однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати
четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение
которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году (вводится в
действие с 01.09.2023 года).
4.24. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
4.25. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
14

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ).
4.26. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
4.27. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
– родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
– в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
– тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
4.28. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
определенном приказом Министерства образования и науки РФ от 31.01.2016 г. № 644.
- Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение
его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в
длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству определяются работником и работодателем по соглашению сторон. Работник
подаёт заявление на длительный отпуск не менее, чем за две недели до его начала. В заявлении
определяет конкретную продолжительность и дату начала отпуска.
При этом в стаж педагогической работы, дающей право на предоставление длительного
отпуска сроком до одного года, засчитываются периоды работы в должностях педагогических и
научно-педагогических работников в организациях, осуществлявших образовательную
деятельность на территории Украины (соответствие должностей установлено Приказом
Минобразования и науки РФ от 3.06.2014г. №620).
При исчислении стажа непрерывной педагогической работы учитывается:
- фактически отработанное время в должности педагогического работника при условии,
что продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не
более трех месяцев;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении и
восстановлении на работе, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет).
4.29. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников организации определяется в соответствии с трудовым законодательством в
15

зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе
связанных с дистанционным обучением.
4.30. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательной организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатели и первичные профсоюзные организации обеспечивают разработку
правил внутреннего трудового распорядка в учреждении в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей,
устанавливаемых Минобрнауки России в соответствии с частью 7 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», Законом
Республики Крым «Об образовании в Республике Крым» от 06 июля 2015г. №131-ЗРК и
другими нормативными правовыми актами Республики Крым, предусматривая в них в том
числе:
порядок осуществления образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте нахождения
образовательной организации, так и за ее пределами;
предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права лично
присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с сохранением
заработной платы;
возможность установления при составлении расписания учебных занятий свободных дней
для педагогических работников.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд (часть 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации).
Профсоюз обязуется:
4.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
4.3.1. Предоставлять работодателю мотивированное мнение, а в случаях предусмотренных
настоящим коллективным договором согласование при принятии локальных нормативных
актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
4.3.2. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
4.3.3. Контролировать соблюдение установленных норм труда и рабочего времени.
4.3.4. Согласовывать проведение сверхурочных работ и работ в выходные дни.
4.3.5. Совместно с работодателем решать вопрос об установлении 5-ти или 6-ти дневной
рабочей недели.
4.3.6. Участвовать в утверждении штатного расписания, графика отпусков, учебной
нагрузки педагогов, должностных обязанностей работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
При регулировании вопросов оплаты труда стороны исходят из того, что:
5.1. Система оплаты труда работников устанавливается в образовательной организации
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Республики
Крым, с учетом положений Единых рекомендаций по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений.
16

5.2. Работодатель с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации:
5.2.1. Разрабатывают локальные нормативные акты, касающиеся оплаты труда, в том
числе положение об оплате труда работников организации.
5.2.2. Предусматривают в положении об оплате труда работников организации
установления вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее
максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не
связанных с деловыми качествами работников;
- распределения средств, предназначенных на оплату труда в организациях, с тем, чтобы
на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников
учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права;
– формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на основе
квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп
- утверждения размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные
и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права либо предоставления
по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, другого дня
отдыха;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в
эффективном функционировании организации;
- применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и
иные нормы труда);
- установления продолжительности рабочего времени либо норм часов педагогической
работы за ставку заработной платы, порядка определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, оснований ее изменения, случаев установления верхнего предела,
предусматриваемых нормативными правовыми актами, в порядке, установленных
Правительствами Российской Федерации, Республики Крым;
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров
премий, на основе критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых
качественными и количественными показателями, для всех категорий работников организации.
5.2.3. При разработке и утверждении в организации показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда
работников учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов
своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности.
5.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда,
сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие и праздничные дни;
стимулирующие выплаты осуществляются с учетом:
17

– обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее
максимальным размером;
– обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного
и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации –
различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
– результата аттестации работников, устанавливаемого в соответствии с
законодательством Российской Федерации
Работник, отработавший норму рабочего времени получает заработную плату не ниже МРОТ.
Размеры выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных
(совмещение должностей, работа в ночное время) не включаются в МРОТ согласно решению
Конституционного суда РФ №38 от2017г., №26 и №40 от 2019года.
5.4. Порядок и условия оплаты труда работников образовательной организации
регулируется с учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате труда Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5.5. Оплата труда медицинских работников организации производится применительно к
условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников
соответствующих отраслей экономики.
5.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
5.7. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются:
20 число каждого месяца - расчет за первую половину месяца;
5 число каждого месяца – расчет за предыдущий месяц.
Если дата выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то
заработная плата выплачивается накануне этого дня.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
5.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок
сумм.
5.9. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет) со дня достижения соответствующего стажа, если документы
18

находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
– при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со
дня присвоения почетного звания уполномоченным органом (награждения).
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания
его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
5.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (аттестации
рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом
минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4%
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда (Приложение №2).
5.2.11. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации
осуществляются на основании Положения о порядке и условиях стимулирования
руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в
ведении управления образования администрации города Евпатории Республики Крым.
5.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится
доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в нем содержания и объема
дополнительной работы в размере 50% от должностного оклада по совмещаемой должности.
5.13. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере: 40 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника
за каждый час работы в ночное время.
5.14. Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
5.15. Сверхурочную работу оплачивать не менее чем в полуторном размере за первые 2
часа работы, за последующие часы – в двойном размере.
5.16. За время простоя по причине, не зависящей от работодателя, работнику
выплачивается заработная плата в размере оплаты труда, установленной в тарификации.
5.17. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого республиканского и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
5.18. По истечении срока действия квалификационной категории у педагогического
работника сохраняется уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной
категории сроком на 2 (два) года в случаях его:
– временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
– нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
– нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;
– истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию – на период до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
- до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а также до
наступления срока её назначения досрочно (приложение № 7 к ФЗ-400 от 28.12.2013 в редакции
от03.10.18 № 350 «О страховых пенсиях») не менее, чем за один год.
19

– при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно–
эпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности после выхода
на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением
численности или штата работников, или ликвидации образовательной организации, иных
периодов, объективно препятствующих реализации права работников на прохождение
аттестации – не менее чем на 6 месяцев.
– нахождения в длительном отпуске в соответствии подпунктом 2 пункта 5 статьи 47
Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273–ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
– осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной основе.
5.19. Рассмотрение аттестационными комиссиями заявлений педагогических работников
о прохождении аттестации на ту же квалификационную категорию и принятии решения об
установлении квалификационной категории для имеющих государственные награды, почетные
звания, ведомственные знаки отличия и иные поощрения, полученные за достижения в
педагогической деятельности, педагогической науке, а также положительные результаты по
итогам независимой оценки квалификации, проводимой с согласия работников, при проведении
профессиональных конкурсов, на основе указанных в заявлении сведений, а также с учетом
иных данных о результатах профессиональной деятельности, которые подтверждены
руководителем организации и согласованы с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
5.20.
Предоставлять
возможности
прохождения
аттестации
на
высшую
квалификационную категорию педагогическим работникам:
а) имеющим (имевшим) первую или высшую квалификационную категорию по одной из
должностей, по другой должности, в том числе в случае, если на высшую квалификационную
категорию по другой должности педагогические работники претендуют впервые, не имея по
этой должности первой квалификационной категории;
б) являющимся гражданами Российской Федерации, имеющим первую или высшую
квалификационную категорию, присвоенную на территории республик бывшего Союза ССР,
независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации аттестацию ни
на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
5.21. Предусматривать выплаты стимулирующего характера работникам, награжденным
знаками отличия в отрасли образования и науки Российской Федерации, Украины, Республики
Крым, а также победителям конкурсов «Учитель года»;
5.22. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
5.23. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) образовательной организации.
5.24. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим
временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними
сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.
5.25.
Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации не может превышать 40
процентов фонда оплаты труда.
5.26. Стороны совместно вырабатывают предложение по ежегодному увеличению фонда
оплаты труда организации на величину фактической инфляции в предшествующем году.
5.27. Работодатель согласовывает с председателем первичной профсоюзной организации
распоряжения и иные акты, устанавливающие размеры стимулирующих выплат работникам.
5.28. Работодатель утверждает тарифные списки на начало учебного года по
согласованию с профкомом.
20

5.29. Работодатель освобождает педагогических работников организации, участвующих
по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время, от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними места работы (должности) и средней
заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей.
5.30. Работодатель обеспечивает безопасность и комфортные условия труда работников,
участвующих в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования, обеспечение работников
оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также создание условий для
приема пищи и обеспечения других нужд работников.
5.31. Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.
Педагогическим работникам, участвующим в подготовке и проведении ЕГЭ в режиме
санитарно-эпидемиологических ограничений, устанавливается повышающий коэффициент
интенсивности за особые условия труда.
Размер и порядок выплаты компенсации и повышающего коэффициента интенсивности
устанавливаются Советом министров Республики Крым в пределах средств бюджета
Республики Крым, выделяемых на проведение ЕГЭ.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и ГВЭ, сохраняется
средний заработок по основному месту работы за время проведения данных видов ГИА. Также
работники могут быть премированы за выполнение важных и ответственных работ. Порядок,
условия и критерии оценки деятельности работника закрепляются в коллективном договоре,
локальном нормативном акте организации.
5.32. Определять размер заработной платы за первую половину месяца коллективным
договором, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации, но не
менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного
оклада) работника.
5.33. Выполнять:
– оплату труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации, или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории республик бывшего Союза ССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет;
– об оплате и регулировании труда лиц, являющихся гражданами республик бывшего
Союза ССР или лиц без гражданства, в том числе принятых на должности педагогических
работников, в соответствии с главой 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также
положением статьи 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной
защиты трудящихся–мигрантов (Москва, 15 апреля 1994г.);
–
при распределении стимулирующих выплат учитывать награды и грамоты
Центрального Совета Профсоюза, Комитета Крымской республиканской организации
Профсоюза;
–
применительно к порядку, установленному при распределении учебной нагрузки
на новый учебный год, в коллективных договорах образовательных организаций
предусматривать следующие положения, связанные с осуществлением педагогическими
работниками классного руководства в классах:
а) недопущение в течение учебного года и в каникулярный период отмены классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении
классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов с
соблюдением законодательства о труде;
б) недопущение изменений или отмены педагогическим работникам размеров ранее
установленных выплат за классное руководство;
21

в) соблюдение преемственности осуществления классного руководства в классах на
следующий учебный год;
г) определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с распределением
учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник
знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
д) временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство
пропорционально времени замещения, что предусматривается в дополнительном соглашении к
трудовому договору.
Работодатель обязуется:
5.3. Осуществлять единовременное премирование работников к юбилейным и
праздничным датам, в том числе к профессиональным праздникам (День Учителя) за счет
обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда и средств от приносящей
доход деятельности. Данное премирование производится в пределах средств, предусмотренных
на премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год). Случаи и порядок
указанных выплат устанавливаются в коллективном договоре, соглашении, локальном
нормативном акте.
5.3.1. Стороны считают, что основанием для установления выплат компенсационного
характера за увеличение объема работы в порядке, определяемом коллективным договором или
локальным актом, является:
- превышение наполняемости классов, исчисляемой исходя из расчета соблюдения
нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а также иных санитарноэпидемиологических требований к условиям и организации обучения в общеобразовательных
организациях;
- замещение временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей
(преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено деление
классов (групп) на подгруппы);
- осуществление образовательной деятельности в классах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ограниченными возможностями здоровья.
5.3.2. В целях повышения социального статуса работника образования, престижа
педагогической профессии и мотивации труда стороны совместно вырабатывают предложения
по:
- ежегодному увеличению фонда оплаты труда организации на величину фактической
инфляции в предшествующем году;
- сохранению установленных соотношений средней заработной платы отдельных
категорий работников бюджетной сферы, поименованных в указах Президента Российской
Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики», от 1 июня 2012 г. № 761 «О национальной стратегии действий в
интересах детей на 2012- 2017 годы» и от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по
реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей» и средней заработной платы в Республике Крым, а также по
безусловному сохранению достигнутых значений средней заработной платы в абсолютном
выражении поименованных в этих указах категорий работников государственных и
муниципальных учреждений;
Стороны считают необходимым применять унифицированную и традиционно
используемую при исчислении заработной платы педагогических работников форму,
именуемую «тарификационный список» в целях:
- обеспечения порядка учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому
работнику в зависимости от фактического объема учебной (преподавательской,

22

педагогической) работы, компенсационных выплат, в том числе ежемесячного денежного
вознаграждения за классное руководство, а также обязательных стимулирующих выплат;
- обеспечения сохранения заработной платы, установленной при тарификации, в
каникулярный период и в период отмены (приостановки) для обучающихся занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, по присмотру и уходу
за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, если эти
периоды не совпадают с ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками.
5.4. Стороны пришли к соглашению:
- о целесообразности предусматривать в коллективном договоре образовательной
организации (а также в перечне выплат стимулирующего характера как приложении к нему)
возможность установления выплаты (доплаты) работнику (работникам), на которого (на
которых) с письменного согласия возложены общественно значимые виды деятельности:
- по содействию в создании условий, повышающих результативность деятельности
образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;
- по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально-значимых мероприятий в образовательной организации;
- по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- по контролю за выполнением условий трудовых договоров работников,
дополнительных соглашений к трудовым договорам, коллективных договоров.
5.5. Наполняемость классов, исчисляемая исходя из расчета соблюдения нормы площади
на одного обучающегося (ребенка) а также иных санитарно-эпидемиологических требований и
правил к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях является для
педагогических и иных работников, непосредственно связанных с работой по обучению,
воспитанию, нормой обслуживания, превышение которой является основанием для
установления доплат за увеличение объема работ в порядке, определяемом колдоговором или
локальным актом.
Профком обязуется:
-совместно с работодателем проводить мониторинг оплаты труда, включая размеры
зарплаты и соотношение постоянной и переменной части в структуре зарплаты.
-совершенствовать показатели и критерии оценки качества работы для определения
размера стимулирующих.
- Осуществлять контроль за выполнением в организации законодательства о труде, в
частности, выполнение договорных гарантий по оплате труда и сроков ее выплаты; за
индексацией заработной платы; за своевременностью выплаты заработной платы и
компенсации потери части заработной платы при нарушении сроков выплаты.
- Осуществлять разъяснительную работу о практике обращения работников образования в
суды о принудительном взыскании задолженности по заработной плате, сумм возмещения
вреда от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- Принимать участие в работе тарификационной комиссии в разработке всех локальных
нормативных документов по оплате труда.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
6. Если порядком предоставления средств не установлено иное, организации
самостоятельно определяют направления использования средств, полученных ими из
соответствующего бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации, в том числе на установление выплат стимулирующего характера,
улучшение условий труда и быта, организацию отдыха работников, их семей, мероприятия по
охране здоровья и оздоровлению работников, другие социальные нужды работников и их
детей.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
23

6.1.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл.10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского
страхования РФ.
6.2.3. Выплатить работникам организации при увольнении по собственному желанию
впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную
трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере
оклада, а
педагогическим работникам и руководителям образовательного учреждений - в размере
должностного оклада (ставки заработной платы). Средства на выплату единовременного
пособия предусматриваются руководителем образовательной организации при составлении
сметы расходов на очередной финансовый год.
6.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам (в том числе служебного) и выделении ссуд на его приобретение
(строительство).
6.2.5. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в
размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и
физкультурно-оздоровительной работы.
6.2.6. По истечении срока действия квалификационной категории у педагогического
работника сохраняется уровень оплаты по имевшейся ранее квалификационной категории
сроком на два года в случае его:
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
- нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
- нахождение в длительном отпуске в соответствии с подпунктом 2 пункта 5 статьи 47
Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации».
6.2.7. В случае истечения срока действия первой или высшей квалификационной
категории у педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось
менее двух лет, уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории, по
заявлению работника, сохраняется до наступления пенсионного возраста.
Заявление о сохранении оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории
для лиц предпенсионного возраста подается в период действия квалификационной категории. В
случае назначения пенсии досрочно по любым основаниям, повторное продление уровня
оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории до наступления у
педагогического работника возраста, не допускается.
6.2.8. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогического
работника в период с 1 марта по 30 апреля текущего учебного года (за исключением окончания
продленного срока уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории) в
случаях, указанных в пунктах настоящего колдоговора, уровень оплаты труда по имевшейся
24

ранее квалификационной категории продолжает действовать до 1 сентября следующего
учебного года.
При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня квалификации
педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой квалификационной
категории, за ним сохраняется ранее установленная высшая квалификационная категория до
завершения срока ее действия, но не продлевается до 1 сентября следующего учебного года. Об
истечении срока действия квалификационных категорий в следующем учебном году
работодатель уведомляет педагогических работников до 31 мая текущего учебного года
приказом под роспись.
6.2.9. Педагогическим работникам, имеющим действующую первую квалификационную
категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую высшую
квалификационную категорию, удостоенным почетными званиями, награжденным
правительственными, государственными наградами по личному заявлению может быть
установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании материалов,
представленных руководителем образовательной организации.
6.2.10. Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями, награжденным
правительственными, государственными наградами по личному заявлению может быть
установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании материалов,
представленных руководителем образовательной организации.
Льготной формой аттестации по одной и той же должности работник может
воспользоваться только один раз.
6.2.11. Работа в течение не менее трех лет в качестве эксперта предметной комиссии при
проведении государственной итоговой аттестации (ОГЭ, ЕГЭ), эксперта республиканской
аттестационной комиссии Министерства образования, науки и молодежи учитывается при
аттестации на высшую квалификационную категорию.
6.2.12. Квалификационные категории, установленные по одной педагогической
должности, учитываются при оплате труда за работу по другой педагогической должности, по
которой не установлена квалификационная категория в случаях, предусмотренных
колдоговором. Решение об оплате труда работника с учетом имеющейся квалификационной
категории за работу по другой педагогической должности, по которой не установлена
квалификационная категория, принимает руководитель образовательной организации.
Основанием для принятия решения об учете имеющейся квалификационной категории при
оплате за работу по другой педагогической должности, по которой не установлена
квалификационная категория, является письменное заявление работника.
6.2.13. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на
высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе, в случае, если на
высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не имея
первой квалификационной категории.
6.2.14. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников, имеющих детейинвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым
методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, а также работников, имеющим трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
25

соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
6.3. Стороны договорились о:
- предоставлении работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет
не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц,
или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов образовательной организации
соответствующего количества дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые;
- предоставлении работникам оплачиваемых свободных дней по следующим причинам:
- бракосочетание работника - три рабочих дня;
- бракосочетание детей - один рабочий день;
- родителям первоклассников - 1 сентября;
- родителям выпускников - в день последнего звонка;
- смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;
- переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
- проводы сына на службу в армию - один рабочий день;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, – один день в квартал.
- предоставлении работникам образования, проработавшим в течение учебного года без
листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3
календарных дней (ст.116 ТК РФ);
- предоставить работникам, проходившим вакцинацию против коронавирусной инфекции
(Covid-19), двух оплачиваемых дополнительных дня отдыха (решение Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 октября 2021
года)»;
- предоставлении председателю выборного профсоюзного органа
дополнительного
оплачиваемого отпуска в количестве до 10 календарных дней (ст.116 ТК РФ).
- выплате работникам образовательной организации при увольнении по собственному
желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на
досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере
должностного оклада, педагогическим работникам и руководителям образовательной
организации - в размере должностного оклада. Выплата единовременного пособия
осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
- получении работниками организации материальной помощи на оздоровление в размере
не менее должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного
отпуска в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
6.3.1. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребенка по решению
организации в пределах имеющихся денежных средств.
Профком обязуется:
- Осуществлять контроль над своевременностью и полнотой предоставления социальных
льгот и гарантий своим работникам.
- Предоставлять помощь в решении проблем пенсионерам-ветеранам.
- Содействовать организации санаторно-курортного лечения и отдыха членам профсоюза.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда, в
котором предусматриваются расход по формированию мероприятий по охране труда в объеме,
определенным ст. 226 ТК РФ.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам
26

работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 2% от фонда оплаты труда.
7.1.3. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением ежегодных соглашений по охране труда с составлением актов проверки
один раз в полугодие.
7.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
7.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательной организации не реже 1 раза в три года.
7.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране
труда к началу каждого учебного года.
7.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям
в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
7.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
7.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда, в соответствии с приложением № 2 к настоящему коллективному договору.
7.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии
с установленными нормами.
7.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
7.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
При временной нетрудоспособности работника в связи с несчастным случаем на
производстве более чем на 30 календарных дней производить разовую выплату в размере 100%.
7.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая на производстве, если несчастный случай на производстве
произошел не по вине работника, по решению организации в пределах имеющихся денежных
средств.
7.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
7.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.1.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
7.1.18. Оказывать содействие специалисту по охране труда, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.1.19. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда
в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
27

7.1.20. Обеспечивать обучение персонала (работников) по вопросам электробезопасности
с прохождением проверки знаний и получением соответствующей группы по
электробезопасности.
7.2.21. Обеспечивать проведение инструктажей по охране труда работников образования,
содержащих в том числе, вопросы профилактики ВИЧ/СПИДа.
7.2.22. Содействовать организации обучения и проверки знаний по охране труда
работников, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, членов комитетов (комиссий)
по охране труда образовательной организации за счет средств работодателя, в соответствии с
требованиями федерального законодательства.
В целях обучения руководящих работников, специалистов, уполномоченных по охране
труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда содействовать оборудованию кабинетов
по охране труда в образовательной организации.
7.2.23. Содействовать организации разработки Положения о системе управления охраной
труда (СУОТ) в образовательной организации с учетом требований Трудового кодекса
Российской Федерации и иных норм федерального законодательства.
7.2.24. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в
соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
7.2.25. Создать службы охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда
в организациях с численностью работников свыше 50 человек, в соответствии с нормами
Трудового кодекса Российской Федерации.
7.2.26. Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а
также обязательного психиатрического освидетельствования работников, в соответствии с
нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
7.2.27. Осуществлять контроль за выполнением работодателем Трудового кодекса РФ,
Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний», Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации», Федерального закона «О специальной оценке условий труда», и иных
нормативных правовых актов в области охраны труда».
7.3. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной
защиты в соответствии с установленными нормами работодатель не имеет права требовать от
работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине
простой, как простой не по вине работника.
- отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной
опасности для его жизни и здоровья, либо выполнения работ с вредными или опасными
условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, из-за необеспечения работника
средствами индивидуальной и коллективной защиты, не влечет за собой его привлечения к
дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.
7.4. Работники предпенсионного и пенсионного возраста имеют право на 2 оплачиваемых
рабочих дня для прохождения диспансеризации, а работники в 40 лет и выше имеют право на 1
оплачиваемый день ежегодно для диспансеризации.
7.5. Профком обязуется:
-Осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и
безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и (или)
опасных условиях труда, привлекая для этих целей специалиста по охране труда,
уполномоченного по охране труда.
- Осуществлять проведение проверок состояния ОТ, выполнение мероприятий
предусмотренных соглашением по охране труда.
- Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других
работников организации;
- Проводить работу по оздоровлению детей работников организации.
- Содействовать реализации права работника на сохранение за ним места работы (должности) и
среднего заработка на время приостановки работ в организации либо непосредственно на
28

рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных
требований по охране труда не по вине работника.
- Обеспечивать избрание уполномоченных лиц по охране труда профкома, способствовать
формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда,
организовывать их обучение и оказывать помощь в работе по осуществлению общественного
контроля за состоянием охраны труда.
7.6. Работники обязуются:
- Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
- Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
- Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
- Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
- Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
-Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда в смотре-конкурсе на звание
«Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда, выставок по
охране труда.
- Обеспечивать участие представителей профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приёмке учебных помещений, спортивных залов, площадок и других объектов к
новому учебному году.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
8. Права и гарантии деятельности Профсоюза, первичной профсоюзной организации,
соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законами Российской
Федерации, уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, и реализуются с учетом Генерального соглашения между общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими
объединениями
работодателей
и
Правительством России, республиканского Соглашения, иных соглашений, устава организации,
коллективного договора.
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей заработной
платы.
8.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной
29

организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи
377 ТК РФ).
8.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
Работодатель обязуется:
8.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
8.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
8.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав в порядке контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ, статья
11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Предоставлять профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и
социально-экономического развития организации в течение 7 календарных дней.
8.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а
также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
8.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи и
оргтехники;
8.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной
профсоюзной организации;
8.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование первичной профсоюзной организации
здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,
культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты
их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377
ТК);
8.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.3.9.Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования средств фонда оплаты труда,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.3.10. Производить ежемесячные выплаты председателю профкома путем установления
дополнительных баллов в количестве 10 баллов (что отражается в критериях и показателях);
8.3.11. Производить работникам оплату материальной помощи на оздоровление в размере
одного должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного
отпуска в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
8.3.12. Установить наставникам, закрепленным за работниками из числа молодёжи в
первый год их работы в образовательной организации доплату за работу с ними на следующих
условиях: установить дополнительных 10 баллов, что отражается в критериях и показателях.
8.3.13. Обеспечивать участие профкома в работе органов управления образовательной
организацией как по вопросам принятия локальных актов, содержащих нормы трудового права
30

и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности образовательной
организации в целом.
8.3.14. Освобождать членов ППО от основной работы с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, на время краткосрочной
профсоюзной учёбы, а также других мероприятий, организуемых Профсоюзом.
8.4. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав
профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:
- работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного профсоюзного органа,
членами которого они являются, а руководители (их заместители) - соответствующего
вышестоящего профсоюзного органа;
- изменение условий трудового договора, в т. ч. изменение условий оплаты труда,
перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников на другую работу
по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия
профсоюзного органа, членами которого они являются.
8.4.1. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав выборных
профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с
предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а
руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций – с согласия вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
8.4.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или
совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено
увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего колдоговора.
8.4.3. Члены выборных органов профсоюзной организации, уполномоченные по охране
труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашением, коллективным
договором.
8.4.4 Председателю профкома организации предоставляется право участвовать в работе
административных
органов
соответствующего
уровня,
совещаниях,
проводимых
администрацией организации, на которых принимаются решения по вопросам социальноэкономического положения работников, условий труда, развития социальной сферы.
Руководитель своевременно информирует соответствующие профорганы о проведении
указанных заседаний.
8.5. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
– представление работников к награждению;
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в
организации (ст.144 ТК РФ (Положение об оплате труда работников, Приказ о распределении
учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ));
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК
РФ) (Положение о стимулирующих выплатах для работников, Порядок распределения
стимулирующих выплат для работников, Критерии и показатели деятельности);
– распределение и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
– перечень оснований представления материальной помощи, средств на лечение работников и
ее размеры из сэкономленных и внебюджетных средств;
– принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
31

– утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ) (График отпусков);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст.100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
– определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);
– заключение Соглашения по охране труда;
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
– создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст.82 ТК РФ)
(Положение об аттестационной комиссии);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
– изменение условий труда (ст.74 ТК РФ)
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК
РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст.191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст.191 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
– установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
-сметы расходов, планы использования бюджетных средств, штатное расписание, график
отпусков, учебную нагрузку педагогических работников образовательной организации,
должностные обязанности/инструкции работников;
- существенные изменения действующих условий труда, введение сменности в работе;
- проведение тарификации педагогических работников;
- иные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью членов профсоюза.
8.5.1. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
– по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
– неоднократное неисполнению работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
– применение, в том числе однократном, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК
РФ);
- внесение изменений в штатное расписание.
32

8.5.2. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации
(ст.192, 193 ТК РФ);
– временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2.
ТК РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть
2 статьи 405 ТК РФ).
– снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,
194 ТК РФ).
8.5.3. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя, его заместителя, члена профкома первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет
после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
– сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81
ТК РФ);
8.5.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть, без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.5.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, в
комиссию по трудовым спорам, о выплате денежных средств стимулирующего характера, по
вопросам применения к членами профсоюзной организации дисциплинарных взысканий, а
также в иных случаях по вопросам регулирования трудовых отношений.
8.5.6. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем информационном
сайте учреждения для размещения информации профкома.
8.6. Работодатель включает профком в перечень подразделений, определяемых для
обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых,
социально экономических интересов работников учреждения и основополагающих документов,
касающихся их профессиональных интересов.
IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
соответствующими законами Республики Крым.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
33

9.3. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников организации.
9.4. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
9.5.
Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза
согласно
Положению профсоюзной организации об оказании материальной помощи.
9.6. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
9.7. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.8. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
9.9. Осуществлять контроль за правильным и своевременным перечислением
профсоюзных взносов.
9.10. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
9.11. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
9.12. Направлять учредителю заявление о нарушении руководителем организации, его
заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора,
соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст.195 ТК РФ).
9.13. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
9.14. Осуществлять общественный контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
9.15. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.16. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.17. Содействовать оздоровлению детей работников членов Профсоюза.
9.18. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
9.19. Принимать участие в проведении конкурсов, дней ОТ.
9.20. Осуществлять выборы уполномоченного по охране труда.
Х. АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ОГОВОРКА, ВКЛЮЧАЕМАЯ
В ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА
10.1. Работник обязуется соблюдать антикоррупционную политику Работодателя,
направленную на противодействие коррупции в организации и получение сведений о
возможных фактах коррупционных правонарушений. Под действие антикоррупционной
политики подпадают все Работники организации, находящиеся с ней в трудовых отношениях,
вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.
10.2. Под коррупцией Стороны понимают злоупотребление Работником служебным
положением, дачу взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий
подкуп либо иное незаконное использование Работником своего должностного положения
вопреки законным интересам Работодателя и государства в целях получения выгоды в виде
денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных
имущественных прав для себя или третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды
указанному лицу другими физическими лицами.
10.3. В целях предупреждения и противодействия коррупции Работник обязан:
34

10.3.1. воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных
правонарушений в интересах или от имени Работодателя;
10.3.2. воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими
как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в
интересах или от имени Работодателя;
10.3.3. незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо,
ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство Работодателя о
случаях склонения Работника к совершению коррупционных правонарушений, в соответствии с
Порядком уведомления Работодателя о фактах обращения в целях склонения
к совершению коррупционного правонарушения и рассмотрения таких уведомлений,
утвержденным приказом Работодателя;
10.3.4. незамедлительно информировать непосредственного начальника/лицо,
ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство Работодателя о
ставшей известной Работнику информации о случаях совершения коррупционных
правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами;
10.3.5. сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному лицу о
возможности возникновения либо возникновении у работника конфликта интересов, в порядке,
установленном Положением о предотвращении и урегулировании конфликта интересов,
утвержденным приказом Работодателя.
10.4. Порядок уведомления Работодателя о возможном возникновении либо
возникновении конфликта интересов предусмотрен Положением о предотвращении и
урегулировании конфликта интересов, утвержденным приказом Работодателя;
10.5. Порядок уведомления Работодателя о случаях склонения Работника к совершению
коррупционных правонарушений или ставшей известной Работнику информации о случаях
совершения коррупционных правонарушений, а также меры, направленные на обеспечение
конфиденциальности полученных сведений и защиты лиц, сообщивших о коррупционных
правонарушениях, предусмотрены в Порядке уведомления работодателя о фактах обращения в
целях склонения к совершению коррупционного правонарушения и рассмотрения таких
уведомлений, утвержденном приказом Работодателя.
10.6. Работник уведомлен о том, что за совершение коррупционных правонарушений он
несет
уголовную,
административную,
гражданско-правовую
и
дисциплинарную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
ХI. ОСОБЕННОСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ,
ПРИЗВАННЫХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ ИЛИ ПОСТУПИВШИХ
НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ ЛИБО ЗАКЛЮЧИВШИХ КОНТРАКТ О
ДОБРОВОЛЬНОМ СОДЕЙСТВИИ В ВЫПОЛНЕНИИ ЗАДАЧ, ВОЗЛОЖЕННЫХ НА
ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
11.1. Согласно ст.351.7 ТК РФ (ФЗ от 07.10.2022 № 376-ФЗ) в случае призыва работника
на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора,
заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения
работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
11.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
35

задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление
предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт.
11.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из
условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и
обязанностей, установленных статьей 351.7 ТК РФ.
11.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
11.5. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем,
а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был
заключен на определенный срок.
11.6. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора
с
работником
осуществляется
по
инициативе
работодателя
по
основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса. Федеральный
орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт,
обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», или о дате
окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж (ч.1.
статьи 121 ТК РФ).
11.7. В соответствии со статьей 259 ТК РФ, если у работника, призванного на военную
службу по мобилизации или проходящего военную контракту, имеется ребенок младше 14 лет,
36

другой родитель этого ребенка имеет право отказаться от направления в служебные
командировки, привлечения к сверхурочной работе, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
В случае если у мобилизованного есть ребенок младше 18 лет, другой родитель ребенка
имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения (ст.170 ТК).
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных
в части первой статьи 351.7 ТК РФ, могут устанавливаться Правительством Российской
Федерации.
XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12. Стороны договорились:
12.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении. .
12.2. Работодатель в течение 7 (семи) календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
12.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
12.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 3 (трех)
календарных дней со дня получения соответствующего запроса. .
12.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
12.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня подписания.
12.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 (три)
месяца до окончания срока действия данного договора.
От работодателя:

От работников:

Руководитель
образовательной организации
Минаев К. Д.

Председатель
первичной профсоюзной организации
Демчук В.В.

_______________________
(подпись, Ф.И.О.)

_______________________
(подпись, Ф.И.О.)

М.П.
«16» декабря 2022 г.

М.П.
«16» декабря 2022 г.

37

Приложение №1
Согласовано
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ «СШ № 14»
______ В. В. Демчук

Утверждаю:
Директор МБОУ «СШ № 14»
______К. Д. Минаев
приказ №

Принято на общем
собрании трудового коллектива
МБОУ «СШ № 14»
протокол № 4
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников МБОУ «СШ № 14», которым
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Должность работника
Дополнительный отпуск
Директор
3
Заместитель директора
3
Делопроизводитель
7
Председатель профсоюзного комитета
7

устанавливается

Приложение №2
Согласовано
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ «СШ № 14»
______ В. В. Демчук

Утверждаю:
Директор МБОУ «СШ № 14»
______ К. Д. Минаев
приказ №

Принято на общем
собрании трудового коллектива
МБОУ «СШ № 14»
протокол № 4

Перечень
работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты
рабочим, специалистам и служащим МБОУ «СШ № 14»
с тяжелыми и вредными условиями (данный перечень устанавливается по
результатам аттестации рабочих мест по условиям труда)
Уборка помещений, где ведутся работы с тяжелыми и вредными условиями труда.

39